کنٹریکٹ وقت سے پہلے ختم ہونے پر بعض صورتوں میں ملازم باقی مدت کے معاوضے کا حق دار ہو سکتا ہے
ایک پاکستانی کارکن کا کہنا ہے کہ کمپنی نے اسے بغیر وارننگ اچانک ملازمت سے نکال دیا، جبکہ اس کے ’قوى‘ کنٹریکٹ کی کئی ماہ کی مدت باقی تھی۔
سعودی لیبر قانون کے تحت ایسے معاملے میں صرف اینڈ آف سروس نہیں بلکہ کنٹریکٹ کی باقی مدت کا معاوضہ بھی بن سکتا ہے، بشرطیکہ برطرفی کی جائز قانونی وجہ موجود نہ ہو۔
میں ایک پاکستانی ہوں اور تقریباً 4 سال سے سعودی عرب میں ایک کمپنی میں کام کر رہا ہوں۔ میری تنخواہ سے پاکستان میں گھر کا خرچ بھی چلتا ہے اور یہاں بھی میری کئی مالی ذمہ داریاں ہیں۔
چند دن پہلے اچانک میرے مینیجر نے مجھے دفتر بلایا اور بتایا کہ کمپنی نے اسی دن سے میری ملازمت ختم کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔
مجھ سے کہا گیا کہ کمپنی کا سامان واپس کریں اور دفتر چھوڑ دیں۔
اس سے پہلے مجھے کوئی تحریری وارننگ نہیں دی گئی تھی، نہ ہی میرے خلاف کوئی بڑی خلاف ورزی درج تھی۔
کمپنی نے یہ بھی واضح نہیں کیا کہ مجھے اچانک نوکری سے کیوں نکالا جا رہا ہے۔
OVERSEAS POST | LABOUR GUIDEاچانک برطرفی — اہم نکات⌄
- ✓غیر سعودی کارکن کا کنٹریکٹ عموماً مقررہ مدت کا ہوتا ہے۔
- ✓اگر کنٹریکٹ بغیر جائز وجہ وقت سے پہلے ختم ہو تو دفعہ 77 اہم ہو سکتی ہے۔
- ✓بعض صورتوں میں باقی مدت کی تنخواہ کے برابر معاوضہ بن سکتا ہے۔
- ✓اینڈ آف سروس، باقی چھٹیوں اور دوسرے واجبات کا حساب الگ ہو سکتا ہے۔
- ✓فائنل سیٹلمنٹ پر دستخط سے پہلے تمام رقوم اور کنٹریکٹ کی شرائط ضرور دیکھیں۔
میرا کنٹریکٹ ’قوى‘ پلیٹ فارم پر موجود ہے اور اس کی مدت ختم ہونے میں ابھی کئی مہینے باقی ہیں۔
جب میں نے ایچ آر سے اپنے واجبات کے بارے میں پوچھا تو انہوں نے کہا کہ مجھے صرف آخری دن تک کی تنخواہ اور اینڈ آف سروس دی جائے گی۔
میرا سوال یہ ہے کہ کیا کمپنی مجھے بغیر نوٹس اس طرح نکال سکتی ہے؟
کیا مجھے کنٹریکٹ کے باقی مہینوں کی تنخواہ بھی مل سکتی ہے؟
اور اگر کمپنی رقم دینے سے انکار کرے تو مجھے کہاں شکایت کرنی چاہئے؟
مزید پڑھیں
جواب
آپ کے معاملے میں سب سے اہم بات یہ ہے کہ پہلے اپنے کنٹریکٹ کی نوعیت، اس کی باقی مدت اور کمپنی کی طرف سے نوکری ختم کرنے کی وجہ دیکھی جائے۔
غیر سعودی ملازمین کے کنٹریکٹ عام طور پر مقررہ مدت یعنی فکسڈ ٹرم ہوتے ہیں۔
اس لئے اگر آپ کے کنٹریکٹ کی مدت ابھی باقی تھی اور کمپنی نے اسے وقت سے پہلے ختم کر دیا تو یہ دیکھنا ضروری ہوگا کہ کمپنی کے پاس اس فیصلے کی کوئی قانونی اور جائز وجہ موجود تھی یا نہیں۔
کیا باقی مدت کی تنخواہ مل سکتی ہے؟
جی ہاں، بعض حالات میں ایسا ہو سکتا ہے۔
سعودی لیبر قانون کی دفعہ 77 کے تحت اگر مقررہ مدت کا کنٹریکٹ بغیر جائز وجہ کے وقت سے پہلے ختم کیا جائے اور کنٹریکٹ میں الگ سے معاوضے کی کوئی شرط موجود نہ ہو تو ملازم کو کنٹریکٹ کی باقی مدت کے برابر معاوضہ مل سکتا ہے۔
iOVERSEAS POST | FACT BOXفیکٹ باکس — 42 ہزار ریال کیسے؟⌄
یہ مثال اس صورت میں ہے جب مقررہ مدت کا کنٹریکٹ بغیر جائز وجہ وقت سے پہلے ختم ہوا ہو اور کنٹریکٹ میں مختلف معاوضہ مقرر نہ ہو۔
مثال کے طور پر اگر کسی ملازم کی ماہانہ تنخواہ 6 ہزار ریال ہے اور اس کے کنٹریکٹ کے 7 مہینے باقی ہیں تو ممکنہ معاوضہ:
6,000 × 7 = 42,000 ریال
تک بن سکتا ہے، لیکن یہ اس بات پر منحصر ہوگا کہ ملازمت ختم کرنے کی وجہ کیا تھی اور کنٹریکٹ میں اس بارے میں کیا شرائط لکھی گئی ہیں۔
اس لئے یہ سمجھنا درست نہیں کہ ہر صورت میں ملازم کو صرف ایک یا دو ماہ کی تنخواہ ہی ملتی ہے۔
بغیر نوٹس کب نکالا جا سکتا ہے؟
کچھ سنگین حالات میں کمپنی ملازم کو بغیر نوٹس اور بعض حقوق کے بغیر بھی ملازمت سے نکال سکتی ہے۔
مثلاً اگر ملازم سنگین بدعنوانی کرے، جعلی دستاویزات فراہم کرے، کمپنی کو جان بوجھ کر نقصان پہنچائے یا ایسی بڑی خلاف ورزی کرے جو سعودی لیبر قانون کی دفعہ 80 میں شامل ہو۔
لیکن کمپنی کی طرف سے صرف یہ لکھ دینا کہ ملازم کو دفعہ 80 کے تحت نکالا گیا ہے کافی نہیں۔ کمپنی کے پاس اس فیصلے کی واضح وجہ اور ثبوت بھی ہونا چاہئے۔
✓?OVERSEAS POST | CHECKLISTپہلے یہ 3 چیزیں چیک کریں⌄
- کنٹریکٹ کی قسم: مقررہ مدت ہے یا غیر مقررہ؟
- برطرفی کی وجہ: کمپنی نے تحریری طور پر کیا وجہ دی؟
- معاوضے کی شرط: کنٹریکٹ میں قبل از وقت خاتمے کے بارے میں کیا لکھا ہے؟
اینڈ آف سروس الگ حق ہے
اگر آپ اینڈ آف سروس کے مستحق ہیں تو یہ معاوضہ الگ حساب کیا جاتا ہے۔
عام طور پر پہلے پانچ سال کے لئے ہر سال آدھے ماہ کی تنخواہ اور اس کے بعد ہر سال ایک ماہ کی تنخواہ کے حساب سے اینڈ آف سروس نکالی جاتی ہے۔
اس کے علاوہ آپ کے دوسرے واجبات بھی ہو سکتے ہیں، جیسے:
باقی تنخواہ، استعمال نہ کی گئی سالانہ چھٹیوں کے پیسے، اینڈ آف سروس، نوٹس کی مدت کا معاوضہ اور اگر ملازمت غلط طریقے سے ختم کی گئی ہو تو اس کا الگ معاوضہ۔
فائنل سیٹلمنٹ پر جلدی دستخط نہ کریں
اگر کمپنی آپ کو فائنل سیٹلمنٹ یا ’مخالصة‘ پر دستخط کرنے کے لئے کہے تو پہلے تمام رقم کا حساب ضرور چیک کریں۔
خاص طور پر اگر آپ کے کنٹریکٹ کی کئی ماہ کی مدت باقی ہے تو یہ دیکھنا ضروری ہے کہ کمپنی نے صرف آخری تنخواہ اور اینڈ آف سروس شامل کی ہے یا باقی مدت کے ممکنہ معاوضے کو بھی شامل کیا ہے۔
کسی بھی کاغذ پر دستخط کرنے سے پہلے اس کی تمام شرائط سمجھنا ضروری ہے۔
80OVERSEAS POST | ARTICLE 80بغیر نوٹس برطرفی کب ہو سکتی ہے؟⌄
کچھ سنگین خلاف ورزیوں میں کمپنی بغیر نوٹس برطرفی کا دعویٰ کر سکتی ہے، مگر اس کے لئے قانونی بنیاد اور ثبوت ضروری ہوتے ہیں۔
- جعلی دستاویزات یا سنگین بددیانتی
- جان بوجھ کر کمپنی کو نقصان پہنچانا
- ایسی بڑی خلاف ورزی جو دفعہ 80 کے دائرے میں آتی ہو
اہم: صرف خط میں «دفعہ 80» لکھ دینا کافی نہیں؛ معاملے کے حقائق اور ثبوت اہم ہوتے ہیں۔
شکایت کہاں کریں؟
اگر کمپنی آپ کے واجبات ادا نہ کرے تو سب سے پہلے اپنے تمام ثبوت محفوظ کر لیں۔
ان میں ’قوى‘ کا کنٹریکٹ، ملازمت ختم کرنے کا خط یا میسج، تنخواہ کی سلپس، بینک اسٹیٹمنٹ، ایچ آر کی ای میلز اور واٹس ایپ پیغامات شامل ہو سکتے ہیں۔
اس کے بعد سعودی وزارت انسانی وسائل کی التسوية الودية للخلافات العمالية یعنی لیبر تنازعات کے دوستانہ تصفیے کی سروس کے ذریعے شکایت درج کی جا سکتی ہے۔
اگر وہاں معاملہ حل نہ ہو تو کیس لیبر کورٹ تک جا سکتا ہے۔
ر.سOVERSEAS POST | YOUR DUESصرف آخری تنخواہ نہیں — اور کیا بن سکتا ہے؟⌄
- آخری دن تک کی باقی تنخواہ
- استعمال نہ کی گئی سالانہ چھٹیوں کی رقم
- اینڈ آف سروس، اگر قابل اطلاق ہو
- نوٹس کی مدت کا معاوضہ، جہاں لاگو ہو
- غیر مشروع خاتمے کا معاوضہ، اگر شرائط پوری ہوں
خلاصہ
اگر کمپنی نے آپ سے صرف یہ کہا ہے کہ:
آج سے آپ کی نوکری ختم ہے
تو فوری طور پر یہ نہ سمجھیں کہ صرف آخری تنخواہ اور اینڈ آف سروس ہی آپ کا حق ہے۔
سب سے پہلے یہ دیکھیں کہ آپ کے کنٹریکٹ کے کتنے مہینے باقی تھے، کمپنی نے آپ کو کس قانونی وجہ سے نکالا اور کنٹریکٹ میں قبل از وقت ملازمت ختم کرنے کے معاوضے کے بارے میں کیا لکھا ہے۔
اگر مقررہ مدت کا کنٹریکٹ بغیر جائز قانونی وجہ کے وقت سے پہلے ختم کیا گیا ہو تو بعض حالات میں ملازم باقی مدت کی تنخواہ کے برابر معاوضے کا بھی حق دار ہو سکتا ہے۔