سعودی قانونِ محنت کے مطابق کارکن کو سالانہ چھٹی اسی استحقاقی سال میں استعمال کرنی چاہئے، تاہم حاصل شدہ چھٹی کو محض کمپنی پالیسی کے ذریعے خودکار طور پر ختم کرنا محلِ اعتراض ہوسکتا ہے۔
چھٹی اگلے سال منتقل کرنے کے لیے عموماً آجر کی منظوری ضروری ہے، جبکہ دورانِ ملازمت چھٹی کے بدلے نقد معاوضہ لینا قانونی حق نہیں۔
سالانہ فضائی ٹکٹ بھی ہر نجی کمپنی پر لازمی نہیں، البتہ معاہدے میں درج ہو تو کمپنی کو دینا ہوگا۔
اوور سیز پوسٹ میں پیر کے روز شائع ہونے والے مضمون ’کیا کمپنی سالانہ چھٹی مسترد کرسکتی ہے؟ قانون کیا کہتا ہے؟‘ پر ہمارے قاری محمد اکرم نے درج ذیل سوالات کئے ہیں:
ہماری کمپنی کا معمول ہے کہ کارکنوں کو اپنی سالانہ چھٹیاں 31 دسمبر سے پہلے استعمال کرنا ہوتی ہیں، ورنہ باقی چھٹیاں منسوخ کردی جاتی ہیں۔
اگر کوئی کارکن مالی مشکلات یا کسی دوسری وجہ سے اس سال چھٹی نہ لے سکے اور اگلے سال، مثلاً 2026 کی چھٹی اپریل 2027 میں لینا چاہے تو کیا اسے ایسا کرنے کا حق ہے؟
دوسرا سوال یہ ہے کہ کیا کارکن سالانہ چھٹی لینے کے بجائے کمپنی سے اس کا مالی معاوضہ طلب کرسکتا ہے؟
اور کیا کمپنی سالانہ چھٹی کے موقع پر کارکن کو فضائی ٹکٹ دینے کی قانونی طور پر پابند ہے؟
◆ OVERSEAS POST | LEGAL GUIDEسالانہ چھٹی — اہم قانونی نکات ⌄
- ✓سالانہ چھٹی کم از کم 21 دن ہے، جبکہ ایک ہی آجر کے پاس مسلسل پانچ سال مکمل ہونے کے بعد کم از کم 30 دن ہوجاتی ہے۔
- ✓آجر کام کی ضرورت کے مطابق چھٹی کی تاریخ مقرر کرسکتا ہے، مگر کارکن کو کم از کم 30 دن پہلے اطلاع دینا ہوگی۔
- !31 دسمبر قانون میں ہر کارکن کے لیے مستقل آخری تاریخ نہیں؛ یہ کمپنی کے leave year سے متعلق انتظامی تاریخ ہوسکتی ہے۔
- ✓کارکن آجر کی منظوری سے اپنی پوری سالانہ چھٹی یا اس کے کچھ دن اگلے سال منتقل کرسکتا ہے۔
- !دورانِ ملازمت سالانہ چھٹی کو چھوڑ کر اس کے بدلے نقد رقم لینا قانونی حق نہیں۔
- ✓ملازمت ختم ہونے پر استعمال نہ کی گئی واجب الادا چھٹیوں کی اجرت ادا کرنا ضروری ہے۔
قانونی جواب
سعودی قانونِ محنت کی دفعہ 109 کے مطابق کارکن کو ہر سال بااجرت سالانہ چھٹی کا حق حاصل ہے۔
قانون کے مطابق سالانہ چھٹی کم از کم 21 دن ہوتی ہے جبکہ ایک ہی آجر کے پاس مسلسل 5 سال مکمل ہونے کے بعد یہ مدت کم از کم 30 دن ہوجاتی ہے۔
آجر کو کام کے تقاضوں کے مطابق چھٹی کی تاریخ مقرر کرنے کا اختیار حاصل ہے، لیکن کارکن کو اس تاریخ سے کم از کم 30 دن پہلے آگاہ کرنا ضروری ہے۔
یہاں ایک اہم نکتہ سمجھنا ضروری ہے۔
سعودی قانون خود یہ نہیں کہتا کہ 31 دسمبر ہر کارکن کی چھٹی استعمال کرنے کی قانونی آخری تاریخ ہے۔
قانون یہ کہتا ہے کہ کارکن اپنی سالانہ چھٹی اسی سال استعمال کرے جس میں وہ اس کا حق دار ہوا ہے۔
i OVERSEAS POST | FACT BOXسالانہ چھٹی: فیکٹ باکس ⌄
- بنیادی سالانہ چھٹی
- کم از کم 21 دن
- 5 سال مسلسل سروس کے بعد
- کم از کم 30 دن
- چھٹی کی پیشگی اطلاع
- کم از کم 30 دن
- کارکن کی درخواست پر منتقلی
- آجر کی منظوری ضروری
- آجر کی طرف سے مؤخر کرنا
- کام کی ضرورت پر زیادہ سے زیادہ 90 دن
- 90 دن سے زیادہ مؤخر کرنا
- کارکن کی تحریری رضامندی ضروری
- دورانِ ملازمت چھٹی کے بدلے رقم
- عمومی طور پر جائز نہیں
- ملازمت ختم ہونے پر باقی چھٹی
- واجب الادا دنوں کی اجرت ملے گی
اگر کسی کمپنی کا سالانہ چھٹیوں کا نظام یکم جنوری سے 31 دسمبر تک مقرر ہے تو کمپنی اپنے انتظامی نظام کے تحت کارکنوں کو سال ختم ہونے سے پہلے چھٹی استعمال کرنے کی ہدایت دے سکتی ہے۔
البتہ اس کا یہ مطلب نہیں کہ کمپنی محض ایک داخلی پالیسی کے ذریعے کارکن کی حاصل شدہ سالانہ چھٹی کو بغیر کسی قانونی بنیاد کے مکمل طور پر ختم کرسکتی ہے۔
دفعہ 109 واضح کرتی ہے کہ کارکن اپنی سالانہ چھٹی کے حق سے دستبردار نہیں ہوسکتا اور دورانِ ملازمت اسے رقم کے بدلے چھوڑ بھی نہیں سکتا۔
خصوصاً اگر کارکن چھٹی مانگتا رہا ہو مگر کمپنی نے کام کی ضرورت یا کسی دوسری وجہ سے اسے چھٹی لینے کا موقع نہ دیا ہو تو بعد میں انہی دنوں کو ضائع قرار دینا مزید قابلِ اعتراض ہوگا۔
اس لیے کارکن کے لیے ضروری ہے کہ چھٹی کی تمام درخواستیں اور کمپنی کے جوابات تحریری شکل میں محفوظ رکھے۔
◎ OVERSEAS POST | PRACTICAL GUIDEاگر چھٹی اگلے سال لینا چاہتے ہیں تو کیا کریں؟ ⌄
مثلاً اگر آپ 2026 کی سالانہ چھٹی اپریل 2027 میں لینا چاہتے ہیں تو تین اقدامات سب سے اہم ہیں:
کیا 2026 کی چھٹی اپریل 2027 میں لی جاسکتی ہے؟
جی ہاں، قانون اس کی گنجائش دیتا ہے، لیکن کارکن اپنی مرضی سے یک طرفہ طور پر چھٹی اگلے سال منتقل نہیں کرسکتا۔
دفعہ 110 کے مطابق کارکن اپنے آجر کی منظوری سے سالانہ چھٹی یا اس کے کچھ دن اگلے سال منتقل کرسکتا ہے۔
چنانچہ اگر کوئی کارکن 2026 کی چھٹی اپریل 2027 میں لینا چاہتا ہے تو بہتر طریقہ یہ ہے کہ 2026 ختم ہونے سے پہلے تحریری درخواست دے اور کمپنی سے واضح منظوری حاصل کرے۔
اگر چھٹی خود کمپنی کام کے تقاضوں کی وجہ سے مؤخر کرتی ہے تو صورت مختلف ہے۔
آجر اسے استحقاق کے سال کے اختتام کے بعد زیادہ سے زیادہ 90 دن تک مؤخر کرسکتا ہے۔
اگر اس سے بھی زیادہ تاخیر درکار ہو تو کارکن کی تحریری رضامندی ضروری ہوگی، اور تاخیر اگلے سال کے اختتام سے آگے نہیں بڑھائی جاسکتی۔
قاری نے مالی مشکلات کا ذکر بھی کیا ہے۔
یہاں یہ یاد رکھنا چاہئے کہ قانونی سالانہ چھٹی کا مطلب لازماً پاکستان یا کسی دوسرے ملک کا سفر کرنا نہیں۔
کارکن سعودی عرب میں رہتے ہوئے بھی اپنی سالانہ چھٹی استعمال کرسکتا ہے۔
محض ٹکٹ خریدنے کے لیے رقم نہ ہونے کی وجہ سے کمپنی قانونی طور پر چھٹی اگلے سال منتقل کرنے کی پابند نہیں ہوجاتی۔
✓? OVERSEAS POST | LEGAL DISTINCTIONکیا قانونی حق ہے، اور کیا کمپنی پالیسی پر منحصر ہے؟ ⌄
قانون میں واضح حقوق
- بااجرت سالانہ چھٹی کارکن کا قانونی حق ہے۔
- کارکن دورانِ ملازمت چھٹی چھوڑ کر نقد رقم نہیں لے سکتا۔
- آجر کی منظوری سے چھٹی اگلے سال منتقل ہوسکتی ہے۔
- ملازمت ختم ہونے پر باقی واجب الادا چھٹی کی اجرت ملتی ہے۔
- غیر سعودی کارکن کی خروج وعودہ فیس آجر کے ذمہ ہے۔
معاہدے یا پالیسی سے طے ہونے والی باتیں
- 31 دسمبر کمپنی کے leave year کی آخری تاریخ ہوسکتی ہے، مگر قانون کی عمومی مقررہ تاریخ نہیں۔
- ہر سال چھٹی پر فضائی ٹکٹ دینا عمومی قانونی ذمہ داری نہیں۔
- اگر سالانہ ٹکٹ قوى معاہدے، آفر لیٹر یا کمپنی پالیسی میں درج ہو تو معاملہ معاہداتی حق بن سکتا ہے۔
- چھٹی منتقل کرنے کی ذاتی درخواست آجر کی منظوری کے بغیر نافذ نہیں ہوتی۔
قانونی تنازع کی صورت میں HR درخواستیں، ای میلز، leave balance، قوى معاہدہ اور کمپنی کی تحریری پالیسی کا ریکارڈ محفوظ رکھنا اہم ہے۔
کیا سالانہ چھٹی کے بدلے رقم لی جاسکتی ہے؟
عام حالات میں دورانِ ملازمت ایسا نہیں کیا جاسکتا۔
دفعہ 109 کے تحت کارکن سالانہ چھٹی چھوڑ کر اس کے بدلے مالی معاوضہ قبول نہیں کرسکتا۔ اس لیے اگر کوئی کارکن کہے کہ ’میں اس سال 30 دن چھٹی نہیں لینا چاہتا، مجھے اس کے بدلے ایک ماہ کی اضافی تنخواہ دے دی جائے‘ تو کمپنی پر یہ مطالبہ قبول کرنا لازم نہیں، بلکہ قانون کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ کارکن حقیقتاً اپنی سالانہ چھٹی استعمال کرے۔
اگر بعض کمپنیاں unused leave کے بدلے رقم دیتی ہیں تو صرف اس رواج سے یہ ہر کارکن کا قانونی حق نہیں بن جاتا۔
البتہ ملازمت ختم ہونے کے وقت معاملہ تبدیل ہوجاتا ہے۔
دفعہ 111 کے مطابق اگر کارکن کے پاس واجب الادا مگر استعمال نہ کی گئی سالانہ چھٹی موجود ہو تو ملازمت ختم ہونے پر اسے ان دنوں کی اجرت بطور مالی معاوضہ دی جائے گی۔
1′ OVERSEAS POST | QUICK READایک منٹ میں پوری قانونی بات ⌄
کمپنی کارکن کو اپنی سالانہ چھٹی اسی استحقاقی سال میں استعمال کرنے کی ہدایت دے سکتی ہے، مگر 31 دسمبر قانون کی ہر صورت میں مستقل آخری تاریخ نہیں۔
اگر کارکن 2026 کی چھٹی اپریل 2027 میں لینا چاہتا ہے تو وہ ایسا آجر کی منظوری سے کرسکتا ہے۔ اگر کمپنی کام کی ضرورت کے باعث چھٹی مؤخر کرے تو 90 دن سے زیادہ تاخیر کے لیے کارکن کی تحریری رضامندی درکار ہے۔
دورانِ ملازمت چھٹی کے بدلے رقم لینا عمومی قانونی حق نہیں، مگر ملازمت ختم ہونے پر باقی واجب الادا چھٹیوں کی اجرت ملتی ہے۔ سالانہ فضائی ٹکٹ عمومی قانونی ذمہ داری نہیں؛ معاہدے میں درج ہو تو الگ معاملہ ہے۔
کیا کمپنی سالانہ چھٹی کا فضائی ٹکٹ دینے کی پابند ہے؟
عام نجی شعبے کے کارکن کے لیے سعودی قانونِ محنت میں ایسا عمومی حکم موجود نہیں کہ کمپنی ہر سال سالانہ چھٹی پر کارکن کو آنے جانے کا فضائی ٹکٹ ضرور فراہم کرے۔
البتہ اگر سالانہ ٹکٹ قوى کے موثق ملازمت کے معاہدے، آفر لیٹر یا کمپنی کی منظور شدہ پالیسی میں بطور سہولت درج ہے تو کمپنی کے لیے اس معاہداتی حق کی پابندی ضروری ہوگی۔
اس کے ساتھ ایک اہم فرق یاد رکھیں۔
دفعہ 40 کے مطابق غیر سعودی کارکن کی خروج وعودہ کی سرکاری فیس آجر کے ذمہ ہے، اور ملازمت کا تعلق ختم ہونے پر اصولاً کارکن کو اپنے وطن واپس جانے کا ٹکٹ بھی آجر ادا کرتا ہے۔
یہ دونوں معاملات سالانہ چھٹی کے فضائی ٹکٹ سے مختلف ہیں۔
مختصر قانونی نتیجہ
کمپنی کارکن کو سالانہ چھٹی اسی استحقاقی سال میں استعمال کرنے کا پابند کرسکتی ہے، مگر 31 دسمبر قانون میں ہر صورت کی مستقل آخری تاریخ نہیں۔
چھٹی اگلے سال منتقل کرنا ممکن ہے مگر کارکن کو کمپنی کی منظوری درکار ہوگی۔
دورانِ ملازمت سالانہ چھٹی کو نقد رقم میں تبدیل کرنے کا عمومی حق حاصل نہیں، جبکہ ملازمت ختم ہونے پر باقی واجب الادا چھٹیوں کا مالی معاوضہ دینا ضروری ہے۔
اسی طرح ہر سال فضائی ٹکٹ دینا عمومی قانونی ذمہ داری نہیں، البتہ معاہدے میں درج ہو تو اسے پورا کرنا ہوگا، خروج وعودہ فیس اور ملازمت ختم ہونے پر وطن واپسی کا ٹکٹ الگ قانونی ذمہ داریاں ہیں۔
↗ OVERSEAS POST | SOURCESاصل اور سرکاری قانونی ذرائع ⌄
اہم: سالانہ فضائی ٹکٹ اور خروج وعودہ کی سرکاری فیس دو الگ معاملات ہیں۔ معاہدے میں موجود اضافی سہولت الگ معاہداتی حق بن سکتی ہے۔