سعودی عرب میں کفیل کارکن کی منظوری کے بغیر خروج نہائی جاری کرسکتا ہے، تاہم ملازمت کا معاہدہ، بقایا تنخواہیں اور قانونی معاوضے کے حقوق برقرار رہتے ہیں۔
سعودی عرب میں کسی غیر ملکی کارکن کے نام پر اس کی مرضی کے بغیر خروج نہائی جاری ہونا تشویش کا باعث بن سکتا ہے۔
ایسے میں سوال اٹھتا ہے کہ کیا کفیل کارکن کی منظوری کے بغیر مستقل خروج کا ویزا جاری کرسکتا ہے، اور کارکن کے حقوق کیا ہیں؟
سعودی نظام میں خروج نہائی کا اجرا اور ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ دو الگ معاملات ہیں۔ خروج نہائی کے اجرا کا معاملہ جوازات سے متعلق ہے، جبکہ معاہدے کا خاتمہ قانونِ محنت کے مطابق جانچا جاتا ہے۔
کیا کارکن کی منظوری ضروری ہے؟
ابشر اعمال کے ذریعے آجر مقررہ شرائط پوری کرکے اپنے کارکن کے لیے خروج نہائی جاری کرسکتا ہے۔
سروس کی شرائط میں کارکن کی علیحدہ منظوری کو لازمی شرط نہیں بنایا گیا۔
وزارتِ انسانی وسائل کے مطابق کارکن کو خود خروج نہائی کی درخواست دینے کی سہولت ملنے کے باوجود آجر کا اختیار برقرار ہے۔
لیکن اس کا مطلب نہیں کہ آجر جب چاہے ملازمت کا معاہدہ غیر قانونی طور پر ختم کردے یا کارکن کے واجبات روک لے۔
مزید پڑھیں
اگر معاہدے کی مدت باقی ہو؟
قانونِ محنت کی دفعہ 74 میں ملازمت ختم ہونے کی صورتیں بیان کی گئی ہیں۔
باہمی رضامندی سے معاہدہ ختم کرنے کے لیے کارکن کی تحریری منظوری ضروری ہے۔
دفعہ 37 کے مطابق کارکن کا معاہدہ تحریری اور مقررہ مدت
کا ہونا چاہئے۔
اگر آجر معاہدہ ختم کرنے کا قانونی جواز نہ رکھتا ہو تو کارکن معاوضے کا مطالبہ کرسکتا ہے۔
لیکن صرف خروج نہائی جاری ہونے سے غیر قانونی برطرفی ثابت نہیں ہوتی، معاہدے، حالات اور آجر کے فیصلے کی نوعیت دیکھنا ضروری ہے۔
کتنا معاوضہ مل سکتا ہے؟
دفعہ 77 کے مطابق غیر قانونی وجہ سے معاہدہ ختم ہونے پر متاثرہ فریق معاوضے کا مستحق ہوسکتا ہے۔
اگر معاہدے میں الگ معاوضہ مقرر نہ ہو، تو مقررہ مدت کے معاہدے میں اصولاً باقی مدت کی تنخواہ کے برابر معاوضہ بنتا ہے، جو دو ماہ کی تنخواہ سے کم نہیں ہونا چاہئے۔
بقایا تنخواہیں، چھٹیوں کے واجبات اور شرائط کے مطابق مکافأة نہایة الخدمة بھی ادا کرنا ہوگی۔
دفعہ 88 کے تحت آجر کی طرف سے ملازمت ختم ہونے پر عمومی طور پر 7 دن میں واجبات کی ادائیگی ضروری ہے، کارکن کے خود معاہدہ ختم کرنے کی صورت میں یہ مدت 14 دن ہے۔
دفعہ 80 میں مخصوص حالات کے لیے الگ احکام موجود ہیں۔
ویزے کی مدت اور منسوخی
ابشر اعمال کی شرائط کے مطابق خروج نہائی جاری ہونے کے بعد مقررہ 60 دن کے اندر استعمال کرنا ہوتا ہے۔
تاخیر کی صورت میں جرمانے کا سامنا ہوسکتا ہے۔
آجر شرائط کے تحت 60 دن میں ویزا منسوخ کرسکتا ہے، اگر کارکن مملکت میں ہو۔
شکایت دائر کرنے سے ویزا خودکار طور پر منسوخ نہیں ہوتا اور نہ اس کی مدت رکتی ہے۔
اس لیے آخری تاریخ جاننا ضروری ہے۔
مقررہ شرائط
کے ساتھ 60 دن
میں ویزا منسوخ
کیا جاسکتا ہے
متاثرہ کارکن کیا کرے؟
پہلے ابشر سے ویزے کی حیثیت اور آخری تاریخ معلوم کرے۔
پھر ملازمت کا معاہدہ، تنخواہوں کا ریکارڈ، ویزے کا نوٹس اور آجر سے مراسلت محفوظ کرے۔
آجر کو تحریری طور پر اعتراض اور منسوخی کی درخواست بھیجے۔
تنازعہ برقرار رہے تو وزارتِ انسانی وسائل سے 19911 پر رابطہ کرے یا التسویة الودیة کے ذریعے شکایت درج کرائے۔
مصالحت ناکام ہونے پر معاملہ لیبر عدالت جاسکتا ہے۔
ویزے کی حیثیت اور ممکنہ اصلاح کے لیے جوازات سے بھی فوراً رجوع کرنا ضروری ہے۔
متعلقہ نجی شعبے کے کارکن مخصوص شرائط کے تحت ابشر کے ذریعے خود بھی خروج نہائی کی درخواست دے سکتے ہیں اور آجر کو الیکٹرانک اطلاع دی جاتی ہے۔
تاہم معاہدہ وقت سے پہلے ختم کرنے کی صورت میں قانونی ذمہ داریاں پیدا ہوسکتی ہیں۔ گھریلو کارکنوں کے لیے الگ ضوابط ہیں۔
نتیجہ
کفیل قانونی شرائط پوری کرکے کارکن کی علیحدہ منظوری کے بغیر خروج نہائی جاری کرسکتا ہے، لیکن اس سے کارکن کے معاہداتی اور مالی حقوق ختم نہیں ہوتے۔
کارکن کو چاہئے کہ ویزے کی تاریخ نظرانداز کئے بغیر، فوری طور پر متعلقہ اداروں سے رجوع کرے۔