سعودی عرب میں آجر صرف بیماری کی بنیاد پر ملازم کی خدمات اس وقت تک ختم نہیں کر سکتا جب تک ملازم اپنی قانونی بیماری کی چھٹی مکمل طور پر استعمال نہ کر لے۔
تاہم اگر معاہدہ مقررہ مدت کا ہو، یا ملازمت ختم کرنے کی کوئی دوسری قانونی وجہ موجود ہو، تو معاملہ مختلف ہو سکتا ہے۔
کسی ملازم کو اس وقت کمپنی کی جانب سے ملازمت ختم کرنے کا پیغام موصول ہو سکتا ہے جب وہ گھر میں بیماری سے صحت یاب ہو رہا ہو، یا حتیٰ کہ ہسپتال میں زیر علاج ہو۔
ایسے میں ایک اہم سوال سامنے آتا ہے:
کیا آجر بیماری کی چھٹی کے دوران ملازم کو برطرف کر سکتا ہے؟
مختصر جواب یہ ہے:
آجر صرف بیماری کی وجہ سے ملازم کی ملازمت اس وقت تک ختم نہیں کر سکتا جب تک ملازم اپنی مقررہ قانونی بیماری کی چھٹی مکمل طور پر استعمال نہ کر لے۔
تاہم بیماری کی چھٹی پر ہونا اس بات کی ضمانت نہیں کہ ملازمت کسی بھی دوسری قانونی وجہ سے ختم نہیں ہو سکتی۔
یہاں بیماری کی وجہ سے برطرفی اور کسی دوسرے قانونی سبب سے معاہدے کے خاتمے میں فرق کرنا ضروری ہے۔
OVERSEAS POST | LABOR LAWبیماری کی چھٹی میں برطرفی — اہم نکات ⌄
- صرف بیماری کی بنیاد پر ملازم کی خدمات فوراً ختم نہیں کی جا سکتیں۔
- بیماری کی قانونی چھٹی مجموعی طور پر 120 دن تک ہو سکتی ہے۔
- پہلے 30 دن مکمل تنخواہ، اگلے 60 دن تین چوتھائی تنخواہ، اور آخری 30 دن بغیر تنخواہ ہوتے ہیں۔
- بیماری کی چھٹی ہر قسم کے معاہداتی خاتمے سے مکمل تحفظ نہیں دیتی۔
- میڈیکل رپورٹ اور کمپنی کی تحریری مراسلت اہم ثبوت ہیں۔
سعودی قانون کیا کہتا ہے؟
سعودی لیبر لا کی دفعہ 82 کے مطابق آجر بیماری کی وجہ سے ملازم کی خدمات اس وقت تک ختم نہیں کر سکتا جب تک وہ بیماری کی چھٹی کی مقررہ مدت پوری نہ کر لے۔
ملازم کو یہ حق بھی حاصل ہے کہ وہ اپنی سالانہ چھٹی کو بیماری کی چھٹی کے ساتھ ملا سکے۔
سادہ الفاظ میں، کمپنی صرف اس وجہ سے کسی ملازم کو ملازمت سے نہیں نکال سکتی کہ وہ بیمار ہے یا اسے کچھ عرصے کے علاج اور آرام کی ضرورت ہے۔
مزید پڑھیں
بیماری کی چھٹی کتنی ہوتی ہے؟
سعودی لیبر لا کی دفعہ 117 کے مطابق بیماری ثابت ہونے کی صورت میں ملازم کو ایک سال کے دوران درج ذیل چھٹی کا حق حاصل ہے:
- پہلے 30 دن مکمل تنخواہ کے ساتھ۔
- اگلے 60 دن تین چوتھائی تنخواہ کے ساتھ۔
- اس کے بعد 30 دن بغیر تنخواہ کے۔
اس طرح بیماری کی چھٹی کی مجموعی مدت 120 دن تک ہو سکتی ہے، چاہے یہ مسلسل لی جائے یا مختلف اوقات میں۔
یہ ایک سال کی مدت پہلی بیماری کی چھٹی شروع ہونے کے دن سے شمار ہوتی ہے، ضروری نہیں کہ یکم جنوری سے شروع ہو۔
OVERSEAS POST | FACT BOXسعودی لیبر لا: فیکٹ باکس ⌄
کیا 10 دن کی بیماری کی چھٹی کے بعد ملازم کو نکالا جا سکتا ہے؟
اگر ملازمت ختم کرنے کی اصل وجہ بیماری ہو تو آجر مقررہ قانونی مدت مکمل ہونے سے پہلے ملازم کو برطرف نہیں کر سکتا۔
مثال کے طور پر اگر کسی ملازم کو ڈاکٹر نے دس دن کی بیماری کی چھٹی دی اور چند دن بعد کمپنی یہ کہے کہ اسے بار بار بیماری کی وجہ سے یا بیماری کے باعث کام پر حاضر نہ ہونے کی وجہ سے ملازمت سے نکالا جا رہا ہے، تو ایسی صورت میں یہ معاملہ سعودی لیبر لا کی خلاف ورزی کے دائرے میں آ سکتا ہے۔
OVERSEAS POST | PROTECTIONکب ملازم کو قانونی تحفظ حاصل ہوتا ہے؟ ⌄
- جب بیماری باقاعدہ میڈیکل رپورٹ یا منظور شدہ بیماری کی چھٹی سے ثابت ہو۔
- جب مقررہ بیماری کی چھٹی ابھی مکمل طور پر استعمال نہ ہوئی ہو۔
- جب کمپنی کے فیصلے کا اصل سبب خود بیماری یا بیماری کے باعث عارضی عدم حاضری ہو۔
- جب ملازم نے چھٹی کمپنی کو مقررہ طریقے سے رپورٹ کردی ہو۔
اسی وجہ سے میڈیکل رپورٹ، برطرفی کا پیغام اور کمپنی کے ساتھ ہونے والی تمام تحریری گفتگو محفوظ رکھنا بہت ضروری ہے۔
کیا بیماری کی چھٹی ہر قسم کی برطرفی سے تحفظ دیتی ہے؟
نہیں۔
یہ ایک اہم نکتہ ہے۔
قانون صرف اس بات سے تحفظ دیتا ہے کہ ملازم کو بیماری کی وجہ سے برطرف نہ کیا جائے۔
لیکن بیماری کی چھٹی ملازم کو ہر قسم کے معاہداتی خاتمے سے مکمل تحفظ نہیں دیتی۔
مثال کے طور پر اگر کسی ملازم کا معاہدہ مقررہ مدت کا ہے اور اس کی آخری تاریخ پہلے سے طے شدہ ہے تو معاہدہ اپنی مقررہ تاریخ پر ختم ہو سکتا ہے۔
OVERSEAS POST | EXPLAINERبیماری کی چھٹی مکمل حصار کیوں نہیں؟ ⌄
بیماری کی چھٹی پر ہونا ہر ممکن صورت میں معاہدہ ختم ہونے سے نہیں روکتا۔
اسی طرح ملازمت کسی اور ایسے سبب سے بھی ختم ہو سکتی ہے جس کی اجازت قانون دیتا ہو۔
لہٰذا صرف یہ حقیقت کہ معاہدہ بیماری کی چھٹی کے دوران ختم ہوا، اس بات کا ثبوت نہیں کہ کمپنی نے قانون کی خلاف ورزی کی ہے۔
اصل سوال یہ ہوگا کہ معاہدہ کس نوعیت کا تھا، کب ختم ہونا تھا، کمپنی نے کون سا سبب درج کیا، اور کیا اصل وجہ بیماری تھی یا نہیں۔
دفعہ 80 کے تحت برطرفی کا کیا حکم ہے؟
سعودی لیبر لا میں کچھ مخصوص حالات ایسے ہیں جن میں آجر ملازم کا معاہدہ بغیر نوٹس، بغیر معاوضے اور بعض حالات میں بغیر اختتامی مراعات کے ختم کر سکتا ہے، بشرطیکہ قانونی شرائط پوری ہوں۔
OVERSEAS POST | ARTICLE 80دفعہ 80 کب سامنے آ سکتی ہے؟ ⌄
قانون بعض مخصوص اور سنگین حالات میں آجر کو معاہدہ ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے، بشرطیکہ قانونی شرائط پوری ہوں۔
- کچھ سنگین خلاف ورزیاں
- جعل سازی یا دھوکا
- کاروباری راز افشا کرنا
- بعض صورتوں میں غیر قانونی غیر حاضری
ان حالات میں سنگین خلاف ورزیاں، جعل سازی، کاروباری راز افشا کرنا اور غیر قانونی غیر حاضری کی بعض صورتیں شامل ہو سکتی ہیں۔
لیکن ایک درست اور ثابت شدہ بیماری کی چھٹی کو عام طور پر بلاجواز غیر حاضری نہیں سمجھا جاتا۔
اس لئے ملازم کو چاہئے کہ بیماری کی چھٹی یا میڈیکل رپورٹ کمپنی کو مقررہ طریقہ کار کے مطابق فراہم کرے اور اس کا ثبوت محفوظ رکھے۔
میڈیکل رپورٹ کیوں اہم ہے؟
ملازم کے بیماری کی چھٹی کے حق کے لئے بیماری کا مناسب طریقے سے ثابت ہونا ضروری ہے۔
صرف واٹس ایپ پر یہ لکھ دینا کہ طبیعت خراب ہے اور پھر بغیر طبی دستاویز کے غیر حاضر ہو جانا خطرناک ہو سکتا ہے، خصوصاً اگر کمپنی کے قواعد کے مطابق باقاعدہ میڈیکل سرٹیفکیٹ یا منظور شدہ بیماری کی چھٹی درکار ہو۔
OVERSEAS POST | DOCUMENTSمیڈیکل رپورٹ کیوں فیصلہ کن ہو سکتی ہے؟ ⌄
- میڈیکل رپورٹ بیماری کی قانونی حیثیت ثابت کرنے میں بنیادی دستاویز بن سکتی ہے۔
- رپورٹ کی تاریخ، چھٹی شروع ہونے اور ختم ہونے کی تاریخ محفوظ رکھیں۔
- کمپنی کو رپورٹ بھیجنے کا ثبوت بھی سنبھال کر رکھیں۔
- صرف زبانی اطلاع یا واٹس ایپ پیغام پر انحصار نہ کریں، اگر باقاعدہ طبی ثبوت درکار ہو۔
ملازم کو چاہئے کہ میڈیکل رپورٹ، اس کی تاریخ، چھٹی شروع اور ختم ہونے کی تاریخ، اور کمپنی کو رپورٹ بھیجنے کا ثبوت محفوظ رکھے۔
ایک عملی مثال
فرض کریں ایک ملازم 5 سال سے کسی کمپنی میں کام کر رہا ہے اور ڈاکٹر اسے 20 دن کی بیماری کی چھٹی دیتا ہے۔
7 دن بعد اسے کمپنی کی طرف سے یہ پیغام ملتا ہے:
’آپ کی صحت کی حالت اور کام پر حاضر نہ ہو سکنے کی وجہ سے آپ کی خدمات ختم کی جا رہی ہیں‘۔
OVERSEAS POST | CASE STUDYایک عملی مثال ⌄
فرض کریں ایک ملازم کو ڈاکٹر نے 20 دن کی بیماری کی چھٹی دی۔ سات دن بعد کمپنی لکھتی ہے کہ ’’آپ کی صحت کی حالت اور کام پر حاضر نہ ہو سکنے کی وجہ سے آپ کی خدمات ختم کی جا رہی ہیں‘‘۔
ایسی صورت میں بیماری اور برطرفی کے درمیان براہ راست تعلق ایک اہم قانونی نکتہ بن سکتا ہے۔
ایسی صورت میں کمپنی کی جانب سے بیماری کو براہ راست برطرفی کی وجہ بتانا اہم ثبوت بن سکتا ہے اور فیصلے کی قانونی حیثیت پر سوال اٹھ سکتا ہے۔
لیکن اگر اسی ملازم کا مقررہ مدت کا معاہدہ پہلے ہی 30 ستمبر کو ختم ہونا تھا تو معاملہ مختلف ہوگا۔
اس صورت میں معاہدے اور قانونی سبب کا الگ جائزہ لیا جائے گا۔
بیماری کے دوران ملازمت ختم ہو جائے تو ملازم کیا کرے؟
سب سے اہم بات یہ ہے کہ کوئی دستاویز یا پیغام حذف نہ کریں۔
درج ذیل چیزیں محفوظ رکھیں:
ملازمت کا معاہدہ، میڈیکل رپورٹس، بیماری کی چھٹیاں، تنخواہ کے ریکارڈ، برطرفی کا خط، واٹس ایپ پیغامات اور ای میلز جن سے برطرفی کی وجہ واضح ہوتی ہو۔
OVERSEAS POST | ACTION GUIDEاگر بیماری کے دوران ملازمت ختم کردی جائے تو کیا کریں؟ ⌄
- ملازمت کا معاہدہ محفوظ کریں۔
- تمام میڈیکل رپورٹس اور بیماری کی چھٹیاں سنبھالیں۔
- برطرفی کا خط، ای میل اور واٹس ایپ پیغامات محفوظ رکھیں۔
- کمپنی سے برطرفی کی وجہ تحریری طور پر مانگیں۔
- ضرورت پڑنے پر دوستانہ تصفیہ برائے لیبر تنازعات سے رجوع کریں۔
یہ بھی بہتر ہے کہ کمپنی سے ملازمت ختم کرنے کی وجہ تحریری طور پر طلب کی جائے۔
اگر ملازم سمجھتا ہے کہ اس کی خدمات بیماری کی وجہ سے اور قانون کے خلاف ختم کی گئی ہیں تو وہ وزارتِ افرادی قوت و سماجی ترقی کے تحت لیبر تنازعات کی دوستانہ تصفیہ سروس سے رجوع کر سکتا ہے۔
اگر وہاں معاملہ حل نہ ہو تو اسے متعلقہ طریقہ کار کے مطابق لیبر کورٹ میں منتقل کیا جا سکتا ہے۔
خلاصہ
بنیادی اصول یہ ہے:
آجر بیماری کی وجہ سے ملازم کی خدمات اس وقت تک ختم نہیں کر سکتا جب تک ملازم اپنی قانونی بیماری کی چھٹی مکمل طور پر استعمال نہ کر لے۔
تاہم بیماری کی چھٹی کے دوران ہونا ہر قسم کے معاہداتی خاتمے کو خود بخود غیر قانونی نہیں بناتا۔
OVERSEAS POST | CHECKLISTبرطرفی چیلنج کرنے سے پہلے یہ 5 چیزیں چیک کریں ⌄
اس لئے اگر بیماری کی چھٹی کے دوران ملازمت ختم ہو تو اصل وجہ، معاہدے کی نوعیت، معاہدے کی آخری تاریخ اور دستیاب ثبوت سب کا جائزہ لینا ضروری ہے۔
سب سے اہم بات یہ ہے کہ ملازم اپنی میڈیکل رپورٹ، معاہدہ اور کمپنی کی تمام تحریری مراسلت محفوظ رکھے، کیونکہ یہی دستاویزات بعد میں یہ طے کرنے میں اہم ہو سکتی ہیں کہ برطرفی قانونی تھی یا اسے چیلنج کیا جا سکتا ہے۔
نوٹ: یہ رپورٹ عمومی آگاہی کے لئے ہے اور کسی انفرادی قانونی تنازع میں باقاعدہ قانونی مشورے کا متبادل نہیں ہے۔
OVERSEAS POST | OFFICIAL SOURCES اصل سرکاری ذرائع ⌄
یہ تمام روابط سعودی وزارتِ افرادی قوت و سماجی ترقی کے سرکاری صفحات سے لیے گئے ہیں۔